{"id":83455,"date":"2019-11-14T21:11:31","date_gmt":"2019-11-15T00:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/wagemann-consulting.com\/?p=83455"},"modified":"2019-11-23T20:32:44","modified_gmt":"2019-11-23T23:32:44","slug":"durante-seminario-en-la-london-school-of-economics-la-abogada-elina-mereminskaya-aborda-la-influencia-de-las-diferencias-culturales-en-la-mediacion-internacional-junto-a-dos-abogados-britanicos-expe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/2019\/11\/14\/durante-seminario-en-la-london-school-of-economics-la-abogada-elina-mereminskaya-aborda-la-influencia-de-las-diferencias-culturales-en-la-mediacion-internacional-junto-a-dos-abogados-britanicos-expe\/","title":{"rendered":"Durante seminario organizado por la London School of Economics, Elina Mereminskaya aborda la influencia de las diferencias culturales en la mediaci\u00f3n internacional"},"content":{"rendered":"<p>El lunes 4 de noviembre, en Londres, Reino Unido, se llev\u00f3 a cabo el seminario <em>The Influence of Cultural Differences in International Mediation<\/em> (La influencia de las diferencias culturales en la mediaci\u00f3n internacional), evento organizado por el Departamento de Derecho de la London School of Economics (LSE) y que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Elina Mereminskaya.<\/p>\n<p>Nuestros antecedentes culturales, incluida la capacitaci\u00f3n y pr\u00e1ctica legal nacional, determinan gran parte de c\u00f3mo percibimos, nos acercamos y reaccionamos en disputas potenciales o actuales.<\/p>\n<p>Por eso, preguntarse c\u00f3mo influyen las diferencias culturales en la planificaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de disputas y en los procesos de resoluci\u00f3n de disputas, por un lado, y de qu\u00e9 forma es posible lidiar con estas diferencias cuando concurren y dialogan personas que provienen de mundos distintos, por otra, contribuye significativamente al ejercicio profesional de quienes se dedican a la administraci\u00f3n de contratos, el arbitraje o la mediaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estos asuntos motivaron el an\u00e1lisis y gran parte de la discusi\u00f3n que lider\u00f3 el panel compuesto por la abogada, \u00e1rbitro y experta en prevenci\u00f3n de disputas, Elina Mereminskaya; la abogada y mediadora brit\u00e1nica Eve Pienaar, y el abogado y \u00e1rbitro ingl\u00e9s Robert S. P\u00e9.<\/p>\n<p>Durante su intervenci\u00f3n, la abogada socia de WAGEMANN Abogados &amp; Ingenieros abord\u00f3 los aspectos espec\u00edficos de la administraci\u00f3n de contratos en Am\u00e9rica Latina, la importancia extrema de la comunicaci\u00f3n contractual, los diferentes enfoques culturales en torno a los reclamos y las disputas, as\u00ed como la emoci\u00f3n que se experimenta en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El lunes 4 de noviembre, en Londres, Reino Unido, se llev\u00f3 a cabo el seminario The Influence of Cultural Differences [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":83456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[127],"tags":[164,165,166,167,168,169,170,171,172,173,174,175,176,177],"class_list":["post-83455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","tag-construccion","tag-disputas","tag-claim","tag-contract","tag-management","tag-elina","tag-mereminskaya","tag-lse","tag-london","tag-school","tag-economics","tag-arbitration","tag-mediacion","tag-construction"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83455"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83507,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83455\/revisions\/83507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/respaldo.wagemann-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}